No momento de escolher o plano de saúde que será oferecido aos seus funcionários, você deve levar em consideração o perfil desses colaboradores. Isso porque um convênio médico pode ser muito diferente do outro e algo que é determinante na hora da escolha é a necessidade de quem vai utilizá-lo.
Quando for realizar a contratação, faça uma análise do perfil do seu grupo de trabalho e decida-se pela assistência médica com base nos seguintes fatores:
Sexo dos funcionários: alguns serviços médicos são específicos para homens e mulheres. A opção por cobertura hospitalar com obstetrícia, por exemplo, obviamente é interessante apenas para pessoas do sexo feminino;
Faixa etária dos colaboradores: Dependendo das principais faixas etárias dos seus funcionários, o plano de saúde poderá ser mais caro, uma vez que quanto mais idade, mais alto o valor pago pelo convênio médico;
Estado civil, quantidade de filhos e suas idades: Caso o plano de saúde corporativo se estenda também para a família do colaborador, ter essas informações em mãos também é importante;
Localização da empresa e da residência: A rede referenciada do plano de saúde é algo de extrema importância e ela tem relação com o local onde o colaborador trabalha e mora;
Funcionários com doença crônica: Alguns trabalhadores podem ser portadores de doenças crônicas como diabetes, hipertensão, doenças respiratórias, entre outras. Por isso, é importante se certificar se o plano tem um bom suporte para atendê-los.
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